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2017年国家法定的年假多少天?

来源:www.202080.com 发表时间:2017-05-17 11:57

随劳动法越来越多劳动人民进行保护,越来越多单位按照国家法定标准进行给员工休假,2017年国家法定的年假多少天呢?爱林网小编给您提供一些相关知识,给大家参考:


一、我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。



(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

二、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年休假的休假安排:
(一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
(二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、法律快车编辑温馨提示:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


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上周,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对1997名职场人士进行的一项调查显示,73.5%的受访者所在单位有带薪年假,不过,64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完,过期清零。(5月16日 中国青年报)
带薪年假,越来越成为人们关注的话题,是因为它是我们每一个职场人士的权利,但权利并没有得到有效地完全的保障,这让我们有些无所适从。带薪年假,既然是国家赋予给每一个职场人士的权利,那么它就该被温柔以待。
何为“带薪年假”?它是连续工作一年以上的劳动者,就可以享受的一定时间的带薪年假,它是《宪法》赋予公民的休息权的集中体现,劳动者应当平等享有。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。
但现实生活中呢?在很多单位或者公司,带薪年假成为了一个禁忌。管理层认为,带薪年假是对工作效率和工作产能的剥削,于是就遮遮掩掩地不愿提;劳动者为了保住工作,获得好评,只能选择是中规中矩地照常上班,对带薪年假不敢提。所以才会出现调查中的,仍有26.5%的受访者所在单位没有带薪年假。这就是赤裸裸地对劳动者的剥削,剥夺了他们应当享有的休息权。
有些公司虽然规定了“带薪年假”,但那就像是“镜中花、水中月”,无法真实享受待遇。因为在很多单位或者公司里,虽然可以休带薪年假,但是休假的前提是必须完成手上的工作,并且是没有任何遗漏地完成,否则,领导不批假,即使批准了休假,那电话也是不可能休假的。所以,就有很多人在巨大的工作压力下,根本就无法休假,一年很快就从一月到了十二月,带薪年假也就失效了。
而64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完,过期清零,这样绝对的时间限制,让很多人都被动地放弃了休假的权利。但是清零的背后,单位或者公司又并没有采取任何的措施来弥补劳动者对休息权的放弃。《条例》规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可是鲜有单位对这项规定落实到位的,这不是让劳动者寒心吗?
说到底,“带薪年假”是受宪法保障,由国家行政法规具体规定的一项劳动者权利,却在现实中被无情践踏,就是因为没有责任追究机制。希望有关部门能够研究责任追究机制,让无视“带薪年假”者付出违法成本,让用人单位温柔以待劳动者应该享有的权利
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