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2017年缴纳五险一金比例

来源:www.202080.com 发表时间:2017-05-18 08:16

大部分单位都给予员工缴纳五险一金,当然少部分私人企业是没有的,每年的薪资的调整,还有政策的改变,五险一金的比例也会不一样,爱林网小编给大家整理了一些2017年缴纳五险一金比率的资料,希望可以帮到大家:


一、2017五险一金多少钱



五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

二、五险一金缴费基数是多少

三、一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

四、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。

五、住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

六、2017年五险一金新规定

七、社保费率下调
2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风,其中降的最多的要数养老保险。在五险一金中,养老保险占的比重最大,税率下调之前,很多地区企业缴纳的费率高达20%,税率下调之后,这一费率下调1个百分点至19%,但是个人缴纳的8%部分并未调整。截至2016年末,已经有19个省份下调企业养老保险费率。
2017年,部分地区可能继续下调养老保险、医疗保险及失业保险费率,企业的负担是减轻了,但是别指望你到手的工资会涨,只有个别地区失业保险个人缴存部分下调,但是也只是下调0.5个百分点,对工资影响不是很明显。


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近日,人民日报对多省121家企业进行调查显示,不少企业创新遭遇“人才瓶颈”,即使把人才招进来以后,也会因为户口、子女上学、出入境管理等难题造成人才流失。此外,有高级研发人员月薪6万,但扣除五险一金和个税之后到手才3万多,员工税负过重,企业也是“压力山大”。
税前工资6万元,实际到手究竟多少钱?
其实近两年,有关五险一金缴纳比例过高,企业和个人负担太重的话题一直比较热,2016年全国范围内掀起了一股“降费”潮,多地社保的缴费比例都有所下调,但是基本上下调的都是企业的缴纳比例,也就是说企业的负担是减轻了,但是员工到手的工资却并没有增加。
2016年养老保险企业缴存比例由20%降至19%,失业保险缴存比例由1.2%降至1%,个人缴存部分没有变动。
值得注意的是,并不是说你的工资是多少,就要按照多少去缴纳五险一金,这里面还有一个缴费基数上限的问题。我们的五险一金缴费基数是按照上一年度本人的平均工资缴纳的,但是有缴费上限,不能超过上一年度当地职工平均工资的3倍。
比如北京地区每年7月份会调整社保缴费基数,2016年的平均工资还未出台,目前还是按照2015年的缴费基数计算的,即7086元,所以社保基数上限是7086*3=21258元。也就是说,即使你的工资再高,最多只能按照21258元的基数缴纳五险一金。
如果一个在北京工作的研发人员税前工资是6万元,则五险一金的缴费总额为:21258*(8%+2%+0.2%+12%)+3=4722元。
目前个税起征点是3500元,剩余55278减去3500的部分为应纳税所得额,即51778元。
 根据个税七级税率表,对应的税率为30%,套入个税计算公式,应纳的个税金额为:51778*30%-2755=12778元
所以,税前6万元,扣除的五险一金和个税总额为17500元,拿到手的工资为42500元。
虽然没有之前说的到手3万多那么低,但可以看出五险一金和个税在工资中所占的比例确实不低,职工的负担还是挺重的。
五险一金和个税该不该缴这么多?
很多人都抱怨五险一金和个税缴的太多了,我们把两者分开说一下。如果有企业给你开1万元的工资,但是不缴纳五险一金,你愿意吗?如果你真的同意,那么只能说你考虑问题太不周全了。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,对于大部分员工来说,工伤保险和失业保险作用确实不大,但这两部分基本上无需个人缴费,绝大部分都是由企业来缴纳的。对于男性职工来说,如果配偶有工作的话,其实也基本没有用。剩下的就是养老保险和医疗保险了,这也是社保中最重要的两项。
正常缴纳养老保险并且达到规定的年限,退休之后每个月都能领取到一笔养老金,虽说与退休前的工资相比低了很多,但仍然能成为我们退休后最重要的收入来源之一。虽说缴纳的养老保险和领取的养老金不是呈绝对正相关关系,但一般情况下确实是缴的多就领的多。
对于月光族或是不懂得投资理财的人来说,如果你放弃缴纳养老保险,多发给你的钱很有可能被你挥霍出去,等到老的时候不仅没有攒下钱来,也没有退休金,想想是不是很惨?
医疗保险的重要程度不用说大家都知道了,个人缴纳的比例为2%,比养老保险要低很多,我们去医院看病,普通的疾病一般都能报销,比如感冒发烧、牙痛、腿痛或是内分泌失调等等。
对于广大职工来说,社保还是非常重要的,只不过对于一些年轻人来说,缴纳的比例稍微高了一些,所以我们呼吁的是能够降低个人缴纳的比例,而不是直接把社保砍掉不缴了。
还有住房公积金,爱林网分析师认为这应该是五险一金中性价比最高的一项了,个人和单位缴纳比例均为12%,并且这些全部归个人所有。公积金的用途有很多,包括买房、装修、租房等,另外本人或家属有重大疾病的话也可以提取公积金。
所以,公积金的缴纳比例其实是越高越好。
最后再来说说个人所得税。个税的出发点是,富人多缴点,穷人少缴点,非常穷的就不用缴了,工资越高税率就越高。这么看来,五险一金影响更多的是穷人,个税影响更多的是富人。
现有的个人所得税法合理吗?显然不太合理,比如个税起征点3500元近年来就饱受争议,2011年设定的时候,3500元能算得上是中等收入水平了,但是放到六年后的今天只能算是底层收入水平。
不过这七级超额累计个人所得税税率目前来看并没有太大的不妥,最高税率为45%从国际上来看也并不低。
我们再回到开头所说的税前工资6万税后工资4万多点,其中扣除的大部分都是个税。你觉得个税扣的太多了吗?6万多在任何城市都算得上是高收入了,即使在研发行业也不算低,到手4万多的收入已经超过了绝大部分工薪群体,扣的个税多也是理所当然,所以也没什么可抱怨的。
如果你嫌自己挣的钱少了那就再努力多挣一点,可以提高自己的工作技能或是自己去创业当老板,当然收入越高意味着你缴纳的个税就越多。
理性看待社保和个税改革
好消息是,社保和个税都在改革之中。2016年多地社保费率小幅下降,虽然降的大多是企业缴存的部分,未来医疗保险和生育险也要合并,届时大家报销会更加方便,并且待遇也不会降低。
此外,个税改革也在加速推进中,之前有说法是有望在2017年上半年推出,目前来看有点悬,不过年内推出还是很有可能的。改革之后,税率下降和建立税前扣除机制的希望比较大。
不过爱林网分析师建议大家理性看待社保和个税改革,对于个人来说,想要到手的工资多一点不能光靠减少社保和个税的缴纳金额,关键还是要提高自己的工作能力和工资收入
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