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什么叫买断工龄?工龄能买断吗?

来源:www.202080.com 发表时间:2017-05-31 11:13

在工作中,我们会听到某某企业买断工龄这样的消息,那么什么叫买断工龄?工龄能买断吗?一起来了解下:



什么叫买断工龄?工龄能买断吗?

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此,职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。
“买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业;将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势。但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会。
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北京时间28日早间路透社称,全球最大投资管理公司之一富达投资(Fidelity Investments)的一位高管透露,该公司计划向年龄55岁或以上,并且为公司工作至少10年的员工提供自愿工龄买断计划。
  富达投资一家以管理共同基金为主的投资公司,此次工龄买断正值该公司面临低成本指数基金和其他产品的激烈竞争之际。
  透露消息的这位高管要求匿名,因为这一消息尚未在富达内部公开。他表示,此次工龄买断将包括延长的医疗保险,并将根据员工的服务年限和职位给予他们“慷慨的”财务补偿。
  这位高管称,富达投资最近几年的员工数量一直维持在4.5万左右,这可能是该公司首次进行这样广泛的工龄买断。
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